NOTRE ÉQUIPE

La constitution d’une équipe d'agents immobiliers collaborateurs est actuellement complexe car l'immobilier attire, de nos jours, un grand nombre de personnes, créant ainsi un éventail d'agents qualifiés et non qualifiés sur le marché immobilier.

Au sein de l'agence LLinares Immobilier, David LLinares a pris la décision de développer sa propre formation, y consacrant un effort quotidien pour améliorer à la fois le discours et la méthodologie de travail. Nous réalisons chaque semaine des afterworks avec différents thèmes afin de créer des mises en situation , munis de caméras permettant à chaque profil de se rendre compte de ses qualités et défauts. Cette formation est mise en place en tenant compte du fait qu'il n'y a pas de relation de subordination avec les commerciaux, qui ne travaillent pas exclusivement pour notre structure. C'est pourquoi nous avons élaboré notre propre méthode, adaptée à cette réalité.

La stratégie de l'agence LLinares Immobilier consiste à recruter et à s'entourer de collaborateurs minutieusement sélectionnés en mettant l'accent sur leur aptitude au commerce, leur capacité à entretenir des relations clients, ainsi que sur leur motivation à obtenir des résultats leur permettant de vivre pleinement de cette activité. Pour ce faire, nous avons créé un "barème" d'évaluation des profils afin de rationaliser le processus d'intégration au sein de notre équipe.

La valeur ajoutée de notre recrutement réside dans le faible taux d'échec lorsque notre méthode est suivie. Nous nous rendons compte qu’il y a très peu de turn-over au sein de notre équipe. En cas de difficulté d'adaptation d'un collaborateur au sein de l'agence, nous privilégions une approche de remise en question et de suivi, cherchant des solutions adaptées à divers profils.

Tout au long de l'année, nous sommes en quête de nouveaux profils, dans le but de développer notre rayonnement que ce soit dans les Bouches-du-Rhône, le Var ou ailleurs en France.